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Die Küchenstudio & Tischlerei Claudia Egger GmbH in St. Lorenzen im Mürztal gilt als innovativer und moderner Tischlereibetrieb. Das Unternehmen befindet sich auf dem neuesten Stand, was den Maschinenpark betrifft. Dies war dem Verantwortlichen im Tischlerei und Montagebereich des Unternehmens und Miteigentümer Herbert Egger ein besonderes Anliegen. Das Unternehmen hat sich auf die Planung, die Maßfertigung und den Einbau von Designküchen namhafter Hersteller spezialisiert. Neben der Fertigung kompletter Massivmöbel im rustikalen, modernen oder Eigendesign, bietet das Unternehmen ihren Kunden zusätzlich ihre Kenntnisse und Dienstleistung in den Bereichen Badezimmer, Vorraum, Wohnzimmer, Schlaf- und Kinderzimmer an.
Was wurde gemeinsam umgesetzt und erreicht?
In einem gemeinsamen Projekt mit der WINTER MANAGEMENT CONSULTING GmbH wurde ein maßgeschneidertes Paket geschnürt und so eine umfassende Arbeitsplatzevaluierung (Gefährdungsermittlung) im Tischlereibetrieb und den Bürobereichen inklusive der entsprechenden Sicherheitsunterweisung der MitarbeiterInnen durchgeführt. Neben der Erhebung der Gefährdungen, der Risikobeurteilung und der Erstellung der SiGe-Dokumente gemäß DOK-VO wurden unter anderem auch die Gefahrenstoffe des Unternehmens gemäß der neuen REACH-Verordnung erfasst und Maßnahmen für den Ersatz bestimmter Stoffe getroffen.
Besonderes Augenmerk wurde im Projekt auf den Ex-Schutz sowohl auf elektrischer als auch absaugungstechnisch Ebene gelegt. Für die klassischen Bereiche und Anlagen eines holzverarbeitenden Unternehmens wie z.B. die hauseigenen Lackierkabine inklusive Absauganlage, Späneabsauganlage im Tischereibetrieb, die ex-geschützten Staubsauger und das Lack- und Gefahrenstofflager wurden die relevanten Ex-Schutzdokumente erstellt und die MitarbeiterInnen speziell hinsichtlich auftretenden Gefahren unterwiesen. Gerade die in diesen Bereichen entstehenden Gase, Dämpfe, Nebel und Stäube bergen ein hohes Gefahrenpotenzial in sich.
Ein weiterer Schwerpunkt des Projektes wurde auf die generellen Staubsituation vor dem Hintergrund der Bildung von Explosionsfähigen Atmosphären (Staubexplosionen) gelegt. Stäube stellen eine immanente Gefahr in derartigen Unternehmen dar. Die kanzerogene Wirkung von Hartholzstäuben durch das Einatmen war wenigen MitarbeiterInnen bewusst. Aus diesem Grund wurde bei der Sicherheitsunterweisung speziell darauf eingegangen.
Neben den oben angeführten Schwerpunkten wurde naturgemäß auch der Bereich „Gefährdungen durch rotierende, schnell laufende Werkzeuge an Holzbearbeitungsmaschinen“ hervorgehoben, da die meisten Verletzungen und Arbeitsunfälle in holzverarbeitenden Unternehmen in Zusammenhang mit diesen Maschinen und Anlagen passieren.
Abgestimmter Projektumfang der WINTER MANAGEMENT CONSULTING GmbH:
- Arbeitplatzevaluierung - Erhebung der Gefährdungen und Risikobeurteilung gemäß der relevanten Gesetze und Verordnungen.
- Erstellung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente gemäß DOK-VO.
- Erstellung der Mindestdokumentation zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Arbeitssicherheit, Vorbeugenden Brandschutz und Umweltschutz.
- Erstellung spezifischer Betriebsanweisungen.
- Erstellung einer Stoffdatenbank gemäß REACH-VO.
- Erstellung der Ex-Schutzdokumente für die relevanten Anlagen und Bereiche. (Späne- und Lackierraumabsauganlage / Ex-geschützter Staubsauger / Lacklager / Spritzkabine etc.)
- Sicherheitsunterweisung nach § 6 VEXAT / § 14 ASchG.
- Sicherheitsunterweisung aller MitarbeiterInnen in der Tischlerei und dem Bürobereich.
- Spezielle Sicherheitsunterweisung der Lehrlinge gemäß KJBG (Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen für welche ein Beschäftigungsverbot besteht)
Wie wurde das Projekt von den Kunden erlebt?
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| Wie war Ihre Einstellung gegenüber dem Thema Arbeitsicherheit & Gesundheitsschutz vor dem Projekt? |
Herbert Egger: „Zu Beginn standen wir dem Thema etwas skeptisch gegenüber. Wir hatten praktisch keine Erfahrung auf dem Gebiet. Es kursierten viele Aussagen und keiner wusste eigentlich genau Bescheid, welche Pflichten, Gesetze und Vorschriften wir auch als kleiner Tischlereibetrieb mit 30 MitarbeiterInnen erfüllen müssen, um Rechtssicherheit für unser Unternehmer zu erhalten.“ |
| Wie erleben Sie Arbeitssicherheit heute im täglichen Geschäft? Wie hat sich das Verhalten der MitarbeiterInnen gewandelt? |
Claudia Egger: „Nach der umfassenden Sicherheitsunterweisung des Büro-, Fertigungs- und Montagepersonals durch Herrn Winter, denke ich, wurde das Bewusstsein für die Gefahren, auf die unsere MitarbeiterInnen im täglichen Arbeitsumfeld treffen, geschärft. Sie gehen nun bewusster mit den Gefahren speziell durch bewegliche Maschinenteile, kanzerogene Holzstäube, explosionsfähige Atmosphären und gefährliche Arbeitsstoffe um. Auch die Ordnung und Sauberkeit an den einzelnen Arbeitsplätzen hat sich wesentlich verbessert.“ |
| Wie hat sich Ihre Einstellung zur Thematik nach Abschluss des Projektes gewandelt? |
Herbert Egger: „Ich lege großen Wert auf einen modernen Maschinenpark, damit wir in der Lage sind Top-Qualität für unsere Kunden herzustellen. Da wir von der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit sowie der hohen fachlichen Kompetenz und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit Ihrer Arbeit leben, ist uns Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz und somit die Erhaltung der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ein zentrales Anliegen. Erst gesunde und zufriedene MitarbeiterInnen sind letztendlich der Garant für Kundenzufriedenheit.“ |
| Wie waren Sie mit dem Projekt zufrieden? |
Claudia Egger: „Die WINTER MANAGEMENT CONSULTING GmbH hat uns durch ihre kompetente Unterstützung, maßgeschneiderte Sicherheits- und Gesundheitsdokumente, Checklisten, Formblätter und Betriebsanweisungen sowie durch eine praxisbezogene Sicherheitsschulung einen neuen Zugang zum Thema Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz eröffnet und dafür gesorgt, dass nun Rechtssicherheit für unser Unternehmen herrscht“. |
Die Inhaber Claudia und Herbert Egger haben erkannt, dass der Wert ihres Unternehmens durch zufriedene und vor allem gesunde MitarbeiterInnen entsteht. Aufgrund des direkten Zusammenhangs von MitarbeiterInnen-Zufriedenheit und Kundenzufriedenheit, entstehen sowohl auf der Seite der MitarbeiterInnen als auch Seite der Kunden positive Wechselwirkungen, von denen alle anderen Beteiligten und auch das Unternehmen selbst profitieren. Auf diesem Wege werden auch die gesetzlichen Bestimmungen erfüllt und so Rechtssicherheit für die Unternehmer geschaffen.
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Für nähere Informationen zu unseren Leistungen in diesem Bereich kontaktieren Sie bitte den Ansprechpartner der WINTER MANAGEMENT CONSULTING GmbH per E-Mail office@winter-m-consulting.at oder telefonisch unter folgernder Nummer: +43 (3858) 3848-11.
